Nos formation
Découvrez nos solutions sur mesure pour votre avenir professionnel
Chez Lilmod, nous comprenons que chaque parcours est unique. C’est pourquoi nous vous proposons des bilans de compétences adaptés à vos besoins et objectifs, pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle ou personnelle. Que vous soyez en quête de clarté rapide, d’une transition réfléchie, ou d’une exploration complète et approfondie, nos formules sont conçues pour vous offrir un accompagnement sur mesure.
Nos parcours
Tableau des Références
| Texte de Référence | Description |
|---|---|
| Articles L. 1233-71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail | Ces articles définissent le cadre légal et réglementaire du bilan de compétences, notamment les conditions de mise en œuvre, les objectifs et les modalités de financement. |
| Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État | Cet arrêté précise les modalités spécifiques de réalisation des bilans de compétences pour les agents de la fonction publique de l’État. |
| LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel | Cette loi, aussi appelée « loi avenir professionnel », introduit diverses mesures pour favoriser l’accès à la formation et à la reconversion professionnelle, y compris via les bilans de compétences. |
| Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences | Ce décret précise les conditions de mise en œuvre des actions de formation et des bilans de compétences, en application de la loi du 5 septembre 2018. |
