Pourquoi faire un bilan de compétences en 2025 ? 7 raisons incontournables
Pourquoi faire un bilan de compétences en 2025 ? 7 raisons incontournables
Mot-clé principal : bilan de compétences
Table des matières
- Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
- Pourquoi en faire un en 2025 ?
- 7 bonnes raisons de passer à l’action
- Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
- Comment se déroule un accompagnement ?
- Pourquoi choisir Lilmod pour votre bilan ?
- Conclusion : 2025, l’année du changement
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un accompagnement professionnel permettant d’analyser ses aptitudes, ses motivations, ses valeurs, et de construire un projet d’évolution ou de reconversion. Il est 100 % confidentiel, encadré par des consultants spécialisés, et peut être financé par votre CPF ou d’autres dispositifs.
Pourquoi en faire un en 2025 ?
L’année 2025 s’annonce comme une année de profondes mutations professionnelles : montée en puissance de l’intelligence artificielle, changements économiques, métiers en tension… Plus que jamais, il devient crucial de prendre du recul sur son parcours.
Faire un bilan de compétences en 2025, c’est se donner les moyens d’anticiper les changements, de se repositionner intelligemment sur le marché du travail et de ne plus subir son emploi.
7 bonnes raisons de passer à l’action
1. (Re)donner du sens à son travail
De plus en plus de professionnels cherchent un emploi épanouissant. Le bilan vous aide à identifier ce qui vous motive vraiment.
2. Préparer une reconversion
Changer de métier en 2025, c’est possible. Le bilan de compétences vous aide à sécuriser cette transition.
3. Identifier ses forces et ses axes d’amélioration
Vous découvrez vos compétences clés, même celles que vous n’avez jamais formalisées.
4. Anticiper les évolutions du marché
Grâce à l’analyse du marché, vous vous positionnez sur des secteurs porteurs et évitez les impasses professionnelles.
5. Booster sa confiance en soi
En connaissant mieux votre valeur, vous gagnez en assurance pour vos futures démarches (CV, entretiens, projets…).
6. Construire un projet concret
Le bilan débouche sur un plan d’action clair, réaliste, personnalisé.
7. Profiter d’un accompagnement bienveillant
Vous êtes guidé(e) par un professionnel neutre, à votre écoute, qui vous aide à voir clair dans vos choix.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active :
- Salariés en CDI ou CDD
- Fonctionnaires
- Travailleurs indépendants
- Demandeurs d’emploi
📌 Bon à savoir : Le bilan de compétences peut être réalisé à distance, à votre rythme, et souvent financé à 100 % par le CPF.
Comment se déroule un accompagnement ?
Un bilan de compétences se déroule généralement sur 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, selon votre emploi du temps. Il se compose de 3 phases :
- Phase préliminaire : définition des objectifs
- Phase d’investigation : tests, entretiens, recherches
- Phase de conclusion : synthèse et plan d’action
Pourquoi choisir Lilmod pour votre bilan de compétences ?
Chez Lilmod, nous vous proposons un accompagnement 100 % personnalisé, à distance, avec un conseiller dédié. Notre méthode repose sur l’écoute, des outils puissants et un vrai engagement humain.
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En conclusion : 2025, l’année idéale pour changer de cap
Ne laissez pas une année de plus passer sans vous poser les bonnes questions. Un bilan de compétences est une opportunité puissante de vous réaligner, d’évoluer, de vous réinventer.
💬 Et si 2025 était votre année ?
Prenez contact avec un conseiller Lilmod pour en savoir plus et construire enfin le projet professionnel qui vous ressemble.
